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《人生大街》绿色度测评报告

2019-08-25 04:24 来源:第一新闻网

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  谁知道季后赛刚刚开始,巴斯的表现实在辣眼睛,首战16中4拿到10分,次战14投5拿到10分,第三场更是4投1中只拿到5分,三场比赛下来一共拿到25分16个篮板,放在以前就是他一场比赛的数据。现在这名男子已经被逮捕,但在公布的监控录像中,我们却看到了这一幕。

回到家里开始练习,开始喝酒,每天都这样,伏特加,白兰地,管他什么。作为球迷,我看比赛,每天都看,但作为一个球员,我从来关注我们的对手,唯一的对手就是我们自己。

  从那时起,本溪球迷就是辽篮当之无愧的第六人!可以这样说,在近年辽篮前进的每一步中,都有本溪市委、市政府和本溪人民的鼎力支持。北京时间3月24日上午,NBA常规赛继续进行,勇士坐镇主场迎战老鹰。

  我们不是想找借口,下一阶段我们希望能有一个良好的身体,当然我不是在找借口。利拉德也砍分率队拉开83-76领先,格林与巴莫特连续三分追到82-83。

第10分钟,权健取得领先,张诚利用一次角球机会禁区弧顶右侧一脚远射破门,1-0!第15分钟,帕托25米射门高出横梁。

  第四节魔术进攻受阻,7分钟之内只得到2分,猛龙找回进攻状态,鲍威尔三分命中,洛瑞三分线外飙射入网,猛龙打出一波16-2的攻势再次反超,洛瑞一发三分再中,分差被拉开到两位数,比赛就此失去悬念。

  丢的6个球,5个球丢的方式都一样,就是两个边路让人肆意起球。尤其是球队的核心福特森,整场比赛,他在三分线外9投0中,虽然送出了25分11次助攻,但是很多时候无脑表现让李春江也是头疼不已。

  格里芬造2加1,活塞19比15领先。

  对方主教练奎克表示,他的优势巨大,我认为他在大学会更多打外线,他是个好球员,拥有着强大的基因。本节后段,威斯布鲁克和布鲁尔相继快下上篮打进,雷霆将比分追到40-41,凯尔特人请求暂停。

  暂停回来,塔图姆也投中三分,在乔治回敬一球之后,绿军新秀用罚球再次取分,随着威斯布鲁克补篮打中,双方战成59平。

  杀伤力已不输郭艾伦,方硕的传球能力也已属于CBA顶级。

  扔发带,情绪失控,在球队需要他的时候,布拉切最终给出了9分8篮板的答卷。能突破,能投进三分球,方硕在关键时刻还屡屡站出来接管比赛。

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
来源: 新华每日电讯 作者:李洪磊 时间:2019-08-25 09:33

  梁某于2019-08-25入职乙公司,2019-08-25双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

(编辑:余冰月)
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